Former les employés sur l’utilisation, le stockage et le nettoyage appropriés des masques faciaux

Les employeurs doivent fournir aux employés des instructions et, si possible, une formation sur la façon de porter, d’entretenir, de nettoyer, de ranger et de retirer leurs masques faciaux conformément aux lois fédérales, étatiques et locales. Les employés doivent se couvrir le nez et la bouche en toute sécurité, ne pas inverser leur masque facial, ne pas toucher, déplacer ou retirer leur masque facial inutilement sur le lieu de travail.

Ils ne doivent pas partager leur masque facial avec d’autres personnes et les garder propres de la manière requise par les commandes en cause. Les employés doivent être formés pour éviter de se toucher les yeux, le nez et la bouche lorsqu’ils retirent leur masque facial et se laver soigneusement les mains immédiatement après le retrait.

Les employeurs qui décident de fournir aux employés des revêtements faciaux à usage unique doivent fournir un approvisionnement suffisant pour permettre aux employés de les remplacer au besoin, ce qui peut être plus d’une fois par jour. Les employeurs devraient également instruire et former les employés à jeter correctement et en toute sécurité les revêtements faciaux à usage unique dans les poubelles après chaque utilisation.

Répondre à un employé qui ne parvient pas à se couvrir le visage au travail

Les revêtements faciaux sont considérés comme des équipements de protection individuelle (EPI). Par conséquent, un employé qui n’apporte pas un masque facial approuvé au travail ne devrait pas être autorisé à travailler sur place tant qu’il n’est pas en mesure d’obtenir un masque facial approuvé.

Répondre à un employé qui s’oppose au port d’un masque facial pour des raisons médicales

Le processus de formation initiale par l’employeur devrait inclure l’identification de tout problème médical qui pourrait interférer avec le port du couvre-visage. Les problèmes médicaux qui pourraient être soulevés comprennent la claustrophobie, l’asthme, la maladie pulmonaire obstructive chronique (MPOC) et d’autres conditions. Les employeurs sont invités à s’engager dans le processus interactif avec les employés qui affirment ne pas pouvoir porter de masque pour des raisons médicales, comme l’exige l’ADA que vous pouvez trouver des masques personnalisés entreprises.

Un employé qui ne peut pas respirer à travers un masque facial ne devrait pas être obligé d’en porter un, mais peut devoir être temporairement démis de ses fonctions nécessitant une interaction étroite avec d’autres employés, clients ou tiers. Ces employés peuvent avoir besoin d’un congé ou d’autres mesures d’adaptation.

Répondre à un employé qui refuse de porter un masque facial pour des raisons non médicales

L’employeur devrait analyser les objections non médicales d’un employé au port d’un masque facial et s’engager dans un processus interactif en vertu du titre VII si l’employé soulève une objection qui est ou peut être fondée sur des motifs religieux. L’employeur voudra réévaluer les exigences de toilettage ou d’habillements préexistants qui entrent en conflit ou interfèrent avec les couvertures faciales prescrites.

Il y a eu des rapports de certains employés soulevant des préoccupations de partialité, par exemple lorsque des personnes de couleur portant un masque facial sont soupçonnées à tort d’intention et d’activités criminelles. Les employeurs devraient prendre des mesures pour minimiser ce risque. Les options comprennent l’approvisionnement en masques faciaux qui ressemblent clairement à des masques de protection et l’affichage d’avis aux clients pour indiquer clairement que les employés sont tenus de porter des masques faciaux.

Les personnes qui refusent simplement de porter des couvre-chefs mais ne soulèvent pas d’objection médicale ou autrement protégée ne devraient pas être autorisées à travailler et peuvent être sanctionnées pour ne pas avoir respecté les exigences du travail. Il s’agit d’un problème qui devrait être abordé dans les nouvelles politiques à déployer auprès des employés à mesure que les lieux de travail rouvriront et qui devrait être inclus dans la formation.

Pénalités pour non-conformité

Le décret du 27 avril du gouverneur Abbott stipule que les individus sont encouragés à porter des masques appropriés, mais qu’aucune juridiction ne peut imposer une sanction civile ou pénale pour le non-port d’un masque facial ». En tant que tel, l’ordre du gouverneur semble remplacer la partie de tout ordre local qui impose des amendes ou des pénalités pour les personnes qui enfreignent le mandat du masque facial.

Il convient de noter que les entreprises du Texas peuvent exiger des clients qu’ils portent un couvre-visage dans les locaux de l’entreprise et que les clients qui refusent de porter un couvre-visage et refusent de quitter les lieux peuvent faire l’objet d’un avertissement ou d’une arrestation d’intrusion. Les entreprises qui adoptent cette politique sont encouragées à contacter les autorités locales chargées de l’application de la loi pour obtenir de l’aide dans l’application de la politique, si nécessaire.

Regarder vers l’avant

Les exigences en matière de masques et de masques devraient rester en place au cours des prochains mois, ainsi que la distanciation sociale et d’autres mesures préventives. Attendez-vous à ce que les villes et comtés du gouverneur Abbott et du Texas modifient et clarifient les ordres à mesure que davantage d’informations sont apprises et que le CDC et l’OSHA élargissent leurs propres recommandations. Le CDC a recommandé les masques faciaux comme mesure de protection pour le retour des employés essentiels au travail après une exposition au COVID-19.

À ce titre, les employeurs devraient faire des efforts raisonnables pour trouver des couvertures faciales pour les travailleurs essentiels, en particulier ceux qui sont en contact avec les clients et autres, et envisager quelles autres mesures de sécurité pourraient être nécessaires lorsque les employés reviennent en plus grand nombre au travail sur site. Les conseillers en emploi peuvent aider les employeurs à évaluer et à documenter les politiques et procédures de retour au travail appropriées.